| Liderazgo para el cambio |
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En la actualidad, las empresas constantemente están viviendo procesos de reestructuración organizacional, implantación de nuevas estrategias de negocio y distintos eventos que implican un cambio; es por ello, que las personas involucradas, requieren desarrollar las competencias necesarias para liderar los procesos de cambio, tanto de manera personal como en su grupo de trabajo.
 1.- ¿Qué es el cambio? 2.- Competencias para ser un catalizador del cambio 3.- Pasos para implementar una iniciativa de cambio 4.- Los errores más comunes durante el cambio 5.- Sorteando obstáculos: Haciendo que las cosas sucedan 6.- Enfrentando el cambio de una manera diferente 7.- Habilidades para generar compromiso durante el cambio 8.- Construyendo equipos de alto desempeño durante procesos de cambio 9.- Plan de acción personal y establecimiento de compromisos ¿Qué obtiene el participante?
1.- El desarrollo de competencias necesarias para liderar los procesos de cambio, tanto de manera personal como en su grupo de trabajo
2.- Proponer e implementar nuevas estrategias, métodos y procedimientos
3.- Poder alentar a otros a buscar nuevas maneras de hacer las cosas, generando compromiso hacia las iniciativas de cambio de la organización |